직업을 바꾼 후 양육비 변경에 대해 생각해야 하는 이유

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• 지불 능력이 중요하다
• 상황의 실질적인 변화
• 다음 정기 검토를 기다릴 수 있습니다.

자녀 양육비는 주로 각 부모의 상대적 급여를 사용하여 계산됩니다. 부양비를 지불하는 부모가 더 많이 벌수록 일반적으로 더 많이 지불해야 합니다. 자녀 양육비에 관련된 부모의 수입에 큰 변화가 있을 때마다 자녀 양육비를 조정하는 것이 합리적입니다.

지불 능력이 중요하다

연방법에 따르면 주에서 정한 자녀 양육비 지침은 부모의 소득과 지불 능력을 고려해야 합니다. 그것은 부모가 자녀 양육비를 지불하려고 파산해서는 안된다는 것을 의미합니다. 결국, 부모가 두 부모 가정에서 아이와 함께 살고 있다면 부모는 여전히 그들이 가진 것만을 제공할 수 있습니다.

반면에 부모가 부유하다면 일반적으로 부유한 부모가 정상적인 상황에서 제공할 수 있는 유형의 지원을 제공해야 합니다. 결과적으로 자녀 양육비는 부모의 직업 및 그에 따른 수입과 밀접한 관련이 있습니다.

소득은 세금 신고서의 급여만 봐도 알 수 있기 때문에 대부분의 사람들이 쉽게 측정할 수 있습니다. 그러나 사업주나 판매원과 같은 일부 사람들은 수입이 크게 변동할 수 있습니다. 이 경우 당사자는 일반적으로 판사가 앞으로 고려해야 할 적절한 소득 수준에 대해 논쟁하고 판사가 바로 결정합니다. 수입은 일반적으로 판사가 수락하거나 수정할 수 있는 지원 지침을 생성하는 데 사용됩니다.

상황의 실질적인 변화

자녀 양육비 명령은 일반적으로 판사가 서명한 날부터 자녀가 18세가 되는 날까지 지속됩니다. 가정법 사건은 법원이 따라잡기 위해 막대한 양의 자원을 필요로 하므로 일단 양육비가 내려지면 법원은 이를 원하지 않습니다. 계속해서 그 보상을 다시 방문하십시오.

일반적으로 부모는 상황의 실질적인 변화를 입증할 수 있는 경우에만 언제든지 명령을 검토할 수 있습니다.

새로운 직업은 종종 상황의 실질적인 변화이지만 상황에 따라 다릅니다. 한 직업에서 유사한 직업으로의 측면 이동은 큰 변화가 아닐 수 있습니다. 직장 이동이 필요하거나 부모의 양육권 계약을 방해할 경우 상당한 금액일 수 있습니다. 대부분의 경우 큰 급여 변경도 상당하지만 사소한 승진은 아닙니다.

다음 정기 검토를 기다릴 수 있습니다.

각 주는 부모에게 자녀 양육비 명령을 정기적으로, 일반적으로 3년마다 재검토할 기회를 주어야 합니다. 따라서 직업 변경이 있지만 판사가 이를 상당한 변경으로 간주할지 확신이 서지 않는 경우 다음 정기 검토 때까지 기다리는 것이 좋습니다. 그러면 그때 조정을 요청할 수 있습니다. 다른 부모도 변화가 있을 수 있음을 명심하십시오.

예를 들어, 양육비를 지급하고 있고 소득이 감소했기 때문에 금액을 낮추고 싶다면 다른 쪽 부모도 소득을 잃었다면 양육비 지급액이 실제로 증가할 수 있다는 사실을 알아야 합니다.