콘텐츠
- 1. 자신을 키우고 변화시키는 시간
- 2. 가족 소득 증대 및 경제적 책임 분담
- 3. 당신이 그것을 사랑하기 때문에
- 4. 당신은 당신의 엄마 기술을 전문적인 테이블로 가져옵니다.
- 1. 작업 옵션 파악
- 2. 지원체계 구축
- 3. 배우자와 공유 커뮤니케이션
자녀를 돌보고 양육하는 어머니로서의 역할을 즐기는 것은 매우 만족스러운 경험입니다. 집에 있는 엄마로서 당신은 모성의 일상적인 책임을 저글링하는 인내심의 위업을 보여주지만, 똑같은 유명한 모성이 당신의 경력에 대한 사망 기사와 동의어가 되어서는 안 됩니다. 가정을 꾸리기 위해 시간을 내서 직장으로 복귀하는 것을 고려하고 있다면 자신감 부족이 경력 발전을 저해하지 않도록 하십시오. 올바른 사고방식과 올바른 행동 계획은 성공적인 커리어 우두머리를 성공적으로 추구하는 데 있어 완벽한 게임 체인저가 될 것입니다.
직장을 다시 시작하는 것이 좋은 이유와 출산 후 다시 일어설 수 있는 문제를 해결하는 방법은 다음과 같습니다.
일해야 하는 이유
1. 자신을 키우고 변화시키는 시간
어머니가 되는 것을 즐기는 만큼 개인적인 관계와 독립적으로 정체성을 형성할 수 있는 경력을 쌓는 것이 중요합니다. 재정적으로 자율적이고, 자원이 풍부하고, 사고 과정을 풍부하게 하는 데서 오는 권한 부여와 자기 가치의 향상이 있습니다. 의사 결정, 협상, 재정 및 시간 관리 분야에서 더 나은 삶의 기술을 갖추게 됩니다. 또한 직장 생활로의 원활한 전환을 촉진하는 주변 사람들에게 더 감사하는 법을 배웁니다.
2. 가족 소득 증대 및 경제적 책임 분담
가족이 추가되면서 이제 자녀 양육 비용, 자녀의 건강한 양육에 도움이 되는 의료비, 가구, 장비, 의복, 조제분유 및 기타 보육 요구 사항에 대한 지출이 추가되었습니다.
비용이 증가하는 동안 수입은 다른 수입으로 보충되지 않으면 파트너에게 부담을 줄 수 있으며 눈덩이처럼 쌓여 결혼 생활의 행복에 심각한 지장을 줄 수 있습니다. 당신의 배우자는 최선을 다해 최선을 다하고 있으며, 당신은 생활비에 중요하지 않은 방종이라고 생각하는 비용을 일부 줄이는 것으로 평화를 이뤘습니다.
그러나 은행 파산은 선택 사항이 아니며 평생 순교하는 것이므로 분명히 가장 실행 가능한 일은 가계 수입과 개선된 생활 방식에 긍정적인 기여자가 되는 것입니다. 그러나 이것은 개인적인 소명이며 기꺼이 하고 현명하게 판단해야 합니다.
3. 당신이 그것을 사랑하기 때문에
당신은 일하는 것을 즐기고, 당신의 능력을 믿으며, 당신의 진정한 잠재력을 활용하는 데 결코 주저하지 않습니다. 당신은 배우고 성장하기를 원하며 전직 전문가로서 수년 동안 쌓아온 지능, 지식 및 능력을 창고에 보관하는 것이 아닙니다. 당신은 커리어 우먼이 되는 데서 오는 경제적 자유와 지혜를 즐깁니다. 당신은 당신의 아이가 당신보다 더 다양한 경험의 형태로 보고 배울 수 있도록 더 풍부한 유산을 남기고 싶어합니다. 집의 경계.
4. 당신은 당신의 엄마 기술을 전문적인 테이블로 가져옵니다.
자신을 때리고 있고, 모성이 너무 압도적이어서 전문 분야에서 요구하는 직장 기술을 위한 여지를 남겨두지 않았다면 지금 기뻐해야 할 이유가 있습니다.
엄마의 기술은 최고의 성과를 낼 수 있는 추가 이점을 제공하는 중심축입니다. 인내심, 설득력, 가정에서 육아 과정에서 발휘하는 우선 순위 수준도 일하는 데 중요합니다. 거절하는 법을 터득한 단호함과 협상 능력, 자녀를 위한 안전한 공간 조성 성공 - 이 모든 기술은 일과 삶에 매우 중요합니다. 이 갓 길러진 엄마 기술로 새 작업에서 뚜렷한 성과를 거두지 못할 리가 없습니다.
경력을 되살리기 위해 뛰어들기로 결정했다면, 출산 후 경력을 재건하는 데 장애물을 극복하는 3가지 방법이 있습니다.
1. 작업 옵션 파악
구직 과정을 시작하기 전에 가족 요구 사항을 방해하지 않으면서 전문적인 추구에 기꺼이 바칠 시간을 고려하십시오. 풀타임 직업을 가지거나 파트타임으로 일하는 것을 고려할 수 있습니다. 또한 일자리 공유 대안(두 직원이 작업을 공유하고 단일 정규직 일자리를 지불하는 상호 합의 가능한 방식)을 선택할 수도 있습니다.
직장에서 제공되는 유연성, 직장 또는 원하는 주변에서 탁아 시설, 거리 및 출퇴근 시간도 고려하십시오. 또한 오래된 직원과 다시 연결하여 친숙한 곳에서 다시 시작할 수 있도록 하는 것도 나쁘지 않습니다.
2. 지원체계 구축
가사도우미가 갑자기 휴가를 가거나 배우자와 동시에 일을 위해 여행해야 하는 경우에 대비할 수 있는 견고한 구조를 구성하십시오. 일정에 차질이 생긴 경우 친구와 가족을 지원하십시오. 일부 항목이 집으로 돌아가더라도 완전히 작동하는 기능 시스템을 구축하려면 시간이 많이 걸리고 점진적인 연습이 필요합니다. 따라서 인내심 있고 직관적입니다. 자신을 믿고 일과 삶의 균형을 유지하기 위한 완벽한 계획을 마침내 고안할 때까지 여유를 가지십시오.
3. 배우자와 공유 커뮤니케이션
이제 두 가지 작업 일정이 생겼습니다. 하나는 국내에서, 다른 하나는 전문 역량 내에서입니다. 파트너와의 공유 커뮤니케이션은 성배입니다. 배우자와 함께 가족, 재정 및 육아 책임을 양쪽 부모에게 공정하게 할당하는 계획을 짜는 것부터 시작하십시오. 몇 가지 예를 들면 세탁, 식료품 보충, 사회적 약속 충족, 교사, 간병인 및 의사 방문과의 의사 소통.
추적 시트나 할 일 목록을 유지하는 것은 행복한 결혼 생활을 유지하고 건강한 양육을 유지하고 집에서 불쾌한 투표율을 방지하는 데 놀라운 도구로 작용할 수 있습니다. 또한 주말에 가끔 베이비 시터를 고용하는 것은 데이트 밤에 시간을 내서 배우자의 지원을 인정하고 함께 시간을 보내며 부부로 다시 연결되고 행복한 결혼 생활을 그대로 유지하는 데 좋은 아이디어가 될 수 있습니다.
최종 테이크 아웃
각자에게. 워킹맘 시나리오가 추가 급여, 지적 자극 및 개선된 라이프스타일 측면에서 수익성이 있는 반면, 집에 있는 엄마 경험은 똑같이 만족스러울 수 있습니다. 집에 있는 엄마가 되기로 선택한 경우, 자녀가 아프거나 도움이 필요한 경우에 편리할 수 있습니다. 의무 호출을 건너뛸 사람에 대해 배우자와 머리를 맞댈 필요가 없기 때문입니다. 직장에서.
두 시나리오 모두 장단점이 있습니다. 당신의 판단력, 상황, 파트너와의 합의점, 그리고 당신 자신의 자연스러운 열망이 믿음의 큰 도약을 할 때 결정적인 요소입니다.